تبلیغات
همســـــفر - مطالب همسفر
 
همســـــفر
آسایش , آرامش , زندگی ( کارگزاران مخابراتی لاهیجان)
درباره وبلاگ


آسایش , آرامش , زندگی

مدیر وبلاگ : همسفر
مطالب اخیر
نویسندگان
در جلسه شورای عالی کار مطرح شد:
بررسی راهکارهای افزایش مزد ۹۵ براساس سبد معیشت

http://static0.ilna.ir/thumbnail/oVTTBgYPRaW7/i_qPjR7mMLhZ02nUcMUA05W0BBuT_figKreu5zx2ciKxyUe3xZzFdigtlxYBJXc-88ZB_gYzlXGJ7vrkA-4Zn2k4nU88RN381sfGVtw67dPrccCMXHCvyAe7NSylO0Xdl3xeVOpt9jw,/18.jpg


ایلنا: یک فعال کارگری گفت: در جلسه راهکارهای افزایش مزد ۹۵شورای عالی کار که صبح امروز برگزار شد ،اعضای شورای عالی کار بر ملاک قرار دادن هزینه سبد معیشت خانوار کارگری به توافق رسیدند.

«علی خدایی» با تاکید این خبر به ایلنا گفت: جلسه صبح امروز چهارشنبه (بیست و هشتم بهمن ماه) در وزارت تعاون، کارو رفاه اجتماعی و با حضور اعضای اصلی و مشاورین هرسه گروه دولت، کارفرمایی و کارگری تشکیل شد.

مسئول کارگروه مزد سال ۹۵ کانون عالی شوراهای اسلامی کار، افزود: در این جلسه بررسی راهکارهای افزایش دستمزد  و گزارش کارگروه‌های تخصصی مزد و توافقاتی که تا کنون حاصل شده و مشکلاتی که در این زمینه وجود دارد،مطرح شد.

خدایی گفت:در ‌‌پایان جلسه امروز،اجماع هر سه گروه اعضا شورای عالی کار؛(دولت،کارگری، کارفرمایی ) حداقل‌های معیشت و سبد هزینه معیشت خانوار کارگری را به عنوان ملاک تعیین مزد  ۹۵تصویب کردند.

وی تصریح کرد: در این جلسه عدد و رقم هزینه‌های خانوار مطرح شد تا در جلسات بعدی به عنوان پایه مذاکرات مزدی و تصمیم گیری شورای عالی کار قرار گیرد.

خدایی افزود: نتیجه این جلسه، پایه مذاکرات مزد بود که به کمیته تخصصی مزد واگذار شد تا جمع بندی تخصصی بر روی آن انجام شود و نتیجه نهایی آن در جلسه آتی به شورای عالی کار اعلام می‌شود.

منبع : ایلنا





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :


نماینده مجمع عالی کارگران در کارگروه مزد۹۵ در گفت‌وگو با تسنیم خبر داد
برگزاری جلسه شورای عالی کار روز چهارشنبه با ۳ دستور کار

http://newsmedia.tasnimnews.com/Tasnim/Uploaded/Image/1393/09/20/13930920133431544267094.jpg

نماینده مجمع عالی کارگران در کارگروه مزد۹۵ با اشاره به برگزاری جلسه شورای عالی کار درچهارشنبه هفته جاری گفت:تعیین دستمزد مطابق ماده ۴۱قانون کار، میزان هزینه سبدمعیشت خانوار کارگری، جبران عقب ماندگی مزدی دستورات این هفته جلسه شورای عالی کار است.

فرامرز توفیقی در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، از برگزاری جلسه شورای عالی کار در صبح روز چهارشنبه هفته جاری خبر داد و گفت:28بهمن ماه سال جاری جلسه تعیین مزد با حضور شرکای اجتماعی(دولت،کارفرما و کارگران) تعیین می شود.

 وی گفت: کارگران از سال 86 تا سال 92 عقب ماندگی مزدی داشته ایم، این عقب ماندگی مزدی باعث کاهش قدرت خرید شده است، افزایش سالانه حقوق کفاف کاهش قدرت خرید را نمی‌دهد.پیشنهاد نمایندگان کارگران در شورای عالی کار جبران عقب ماندگی مزدی در بازه زمانی مشخص با نگاه به رشد سالیانه‌ای که اعلام می شود و همچنین تورمی که بر جامعه حاکم است، درصدی به عنوان عقب ماندگی مزدی در کنار افزایش مزدی جبران شود، این روش را از سال گذشته پیشنهاد داده بودیم تا کاهش قدرت خرید جبران شود.

نماینده مجمع عالی کارگران در کارگروه مزد95 به صحبت های ربیعی مبنی بردستور رئیس جمهوری برای جبران عقب ماندگی دستمزدها در برنامه ششم اشاره کرد و گفت:همانگونه که وزیر کار اعلام کردند که قرار است عقب ماندگی مزدی جبران شود.  از سال 83تا92 حدود 192 درصد کاهش دستمزد نسبت به قدرت خرید مردم داشتیم، بنابراین در تلاشیم تا این موضوع برطرف شود.

 توفیقی اظهار داشت: تعیین دستمزد مطابق ماده 41قانون کار، میزان هزینه سبدمعیشت خانوار کارگری، جبران عقب ماندگی مزدی با نگاه به تولید ناخالص ملی و خروج از رکود از جمله دستورات جلسه شورای عالی کار در روز چهارشنبه است.

وی گفت: نمایندگان کارگری معتقد هستند، یکی از دلایل اصلی رکود در کشور،کاهش قدرت خرید و عدم توجه به ماده 41 قانون کار است؛ چراکه قانون می‌گوید دستمزد باید به‌گونه‌ای تعیین شود که زندگی یک خانواده تأمین شود. متأسفانه اکثر کارگران دچار مشکلات معیشتی هستند.

 وی درباره برگزاری جلسه ای که پیش از این نمایندگان کارگران برای اجماع نظر پیشنهاد داده بودند گفت: پیشنهاد داده بودیم روز قبل از برگزرای جلسه شورای عالی کار یک جلسه با حضور شرکای اجتماعی به منظور جمع‌بندی بهتر برگزار شود که تا کنون تأیید نشده است.

منبع : خبرگزاری تسنیم







نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
یادداشت/رئیس کارگروه مزد مجمع عالی کارگران
دولت سهم کارگران از برجام را بدهد

http://newsmedia.tasnimnews.com/Tasnim/Uploaded/Image/1394/10/12/139410120926322986829374.jpg

گزارش مراجع بین‌المللی از نرخ دستمزد در سراسر جهان، از پایین بودن حداقل دستمزد نیروی کار ایرانی نسبت به دستمزد دریافتی نیروی کار در سایر کشور‌ها خبر می‌دهد.

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، فرامرز توفیقی، رئیس کارگروه مزد مجمع عالی نمایندگان کارگران درباره وضعیت معیشتی کارگران طی یادداشتی برای تسنیم نوشت: ساعت کار اجباری در کنار نرخ پائین دستمزد دو عامل تاثیرگذار در نرخ بهره وری نیروی کار در ایران هستند.علیرغم اعلام بالا بودن تعطیلات در ایران ، ساعت کار اجباری در ایران از بیشتر کشورهای جهان بیشتر است.

در حالی که این تصور به صورت مکرر القا می‌شود که تعطیلات ایرانیان از همه جای دنیا بیشتر است و تعطیلات بیش از حد، مانع از رشد چرخ‌های اقتصادی کشور می‌شود، بررسی تطبیقی ساعت کار اجباری در ایران و سایر کشور‌ها نشان می‌دهد که کشور فرانسه با 35 ساعت کار در هفته، کمترین میزان کار اجباری را دارد. این رقم در ایران 44 ساعت در هفته است، در حالی که در فقدان اجرای اصولی قانون، بسیاری از کارگاه‌ها، کارگران را بدون اضافه‌کاری یا با اضافه‌کاری برای ساعات بیشتری به کار می‌گیرند.

کارگران در استرالیا، انگلیس، بلژیک و دانمارک نیز 38 ساعت در هفته کار می‌کنند. همچنین ساعت کار اجباری در ایرلند 39 ساعت، در هلند 40 ساعت، آلمان 40.5ساعت، کانادا 40 ساعت، کره 40 ساعت، ژاپن 40ساعت و اسپانیا 40است. ساعت کار اجباری در امریکا، مهد سرمایه‌داری 40 ساعت است. ساعت کار اجباری در بیشتر کشورهای جهان 40 ساعت است، ‌به جز شماری از کشورهای جهان سوم که ساعت کار اجباری در آنها عمدتا یا 44 یا 48 ساعت است.جالب اینکه اغلب کشورهای نامبرده شده تعداد تعطیلی بیشتری در سال نسبت به ایران دارند.

از طرف دیگر، گزارش مراجع بین‌المللی از نرخ دستمزد در سراسر جهان، از پایین بودن حداقل دستمزد نیروی کار ایرانی نسبت به دستمزد دریافتی نیروی کار در سایر کشور‌ها خبر می‌دهد.کارگران ایرانی برای یک ساعت کار در هفته دستمزدی بالغ بر 1.12 دلار دریافت می‌کنند، در‌حالی‌که نرخ دستمزد در بیشتر کشورها بیش از 5 دلار برای هر ساعت است. بنابه اذعان وزارت کار، سهم دستمزد در هزینه تولید از 2.13درصد در سال 76 به7.5درصد در سال 90 کاهش پیدا کرده است.

روشن است که با افزایش دستمزد کمتر از نرخ رسمی تورم و هزینه سبد معیشت میانگین یک خانواده در سالیان گذشته، این درصد کمتر نیز شده است. وزارت کار در سال 92 اعلام کرده بود که درصد از کارگران کمتر از 600 هزار تومان حقوق دریافت می‌کنند. بدین‌ترتیب دست‌کم 60درصد از کارگران ایرانی در سال 92 کمتر از حداقل‌های قانونی مصوب وزارت کار حقوق دریافت می‌کردند؛ آماری از کاهش این رقم در سال‌های گذشته ارایه نشده است.با جدیدترین اعلام سازمان تامین اجتماعی تعداد بیمه شده های مستقیم بالغ بر 13میلیون و یکصدهزار نفر است و از این تعداد 80درصد یا حداقل بگیر هستند یا در نزدیکی این عدد سر می کنند و از طرف دیگر 60درصد مخارج سازمان از محل سهم بیمه همین 80 درصد در حال انجام است.این یعنی اگر بفکر جبران کاهش نرخ دستمزد نباشیم آینده سازمان تامین اجتماعی نیز به مخاطره خواهد افتاد.

گفتنی است دستمزد کارگر ایرانی برای یک ساعت کار در هفته به دلار از تقسیم رقم دستمزد ماهانه معادل 712هزار و 425 تومان بر ساعات کار اجباری چهار هفته متوالی -که 176ساعت می‌شود- به دست می‌آید. از این محاسبات رقمی در حدود 4050 تومان حاصل می‌شود. از تقسیم این رقم بر نرخ فعلی دلار، عددی نزدیک به 12.1 دلار برای یک ساعت کار در هفته به دست می‌آید.

نرخ دستمزد در سایر کشور‌ها

بنابر گزارش سازمان همکاری اقتصادی و توسعه، دستمزد دریافتی کارگران در استرالیا 54.9، بلژیک 57.8، ایرلند 46.8، فرانسه 24.8، هلند 2.8، آلمان 19.7، کانادا 18.7، انگلیس 16.7، امریکا 26.6، کره 85.5، ژاپن 52.5 و اسپانیا 37.5 دلار در ساعت است.

همچنین نرخ دستمزد در کشورهای بحران‌زده پرتغال و یونان 4.4دلار برای هر ساعت است، یعنی حدود چهار برابر دستمزد کارگر ایرانی. نرخ دستمزد در کشور ترکیه نیز 49.3 دلار در ساعت است.اما شاید گفته شود که متناسب با پایین بودن نرخ دستمزد در ایران، هزینه‌ها نیز پایین‌تر است. درآمد سرانه شاخص مناسبی برای قیاس قدرت خرید مردم در کشورهای مختلف است.

بانک جهانی درآمد سرانه ایرانیان در سال 2014 را 5 هزار و 443 دلار اعلام کرده است، در حالی که درآمد سرانه کشورهای همسایه نظیر آذربایجان 7هزار و 884، بحرین 24 هزار و 885، عراق 6 هزار و 420، عمان 19هزار 309، عربستان 24 هزار و 161، ترکیه 10هزار و 515 دلار است.

همچنین درآمد سرانه کشورهای استرالیا، بلژیک، ایرلند، فرانسه، هلند، آلمان، کانادا، انگلیس، امریکا، کره، ژاپن و اسپانیا به ترتیب 61 هزار و 925، 47 هزار و 352، 54هزار و 374، 42 هزار 732، 52 هزار و 172، 47 هزار و 821، 50هزار و 235، 46هزار و 332، 54 هزار و 629، 27 هزار و 970، 36 هزار و 194 و 29هزار و 767دلار اعلام شده است.

بنابراین واضح است در حالی که نرخ دستمزد در کشورهای پیشرفته دست کم پنج برابر دستمزد ایرانیان تعیین می‌شود، قدرت خرید آنها نیز به همین قیاس بیشتر است. این شکاف بین ایران و کشورهای همسایه نیز دیده می‌شود و اگر از درآمد سرانه نجومی کشورهای همسایه صاحب نفت چشم‌پوشی کنیم که مانیز دارای همین ذخائر بوده و علاوه بر آن یکی از بزرگترین دارندگان گاز طبیعی هستیم.، ‌کشورهای ترکیه و آذربایجان نیز درآمد سرانه بیشتری از ایران دارند.

بانک جهانی می‌گوید درآمد مردم در کشورهایی که درآمد سرانه‌ای پایین‌تر از 4هزار و 126 دلار دارند، پایین است؛ درآمد مردم در کشورهایی که درآمد سرانه‌شان بیش از 44هزار و 126 و کمتر از 12 هزار و 735 دلار قرار می‌گیرد، متوسط است و درآمد مردم در کشورهایی که درآمد سرانه‌ای بیش از 12هزار و 735 دلار دارند، بالاست. براساس درآمد سرانه ایرانیان در سال 2014، درآمد ایرانیان کمتر از متوسط است و قدرت خرید آنها از بیشتر کشورهای جهان پایین‌تر است.

با این تفاسیر، آیا نیروی کار قدرتی برای جبران هزینه های کمرشکن زندگی خود دارد؟ ایا این موارد باعث بی نظمی و آشفتگی در اندیشه های نیروی کار نمی گردد؟ ایا فرسوده بودن دستگاهها ، عدم سهیم بودن کارگران در تقسیم عادلانه سود و درامد سازمانها باعث وارد آوردن سهمگین ترین بیماریهای روحی بربدنه جامعه کارگری نمی گردد؟ ایا استفاده ابزاری از ماده 7 قانون کار و عدم اجرای آن در مشاغل با ماهیت دائم و از بین رفتن امنیت شغلی باعث کاهش قدرت رقابت نمی گردد؟ آیا وجود قراردادهای سفید امضا ، شفاهی ، یکماهه ، و... چز در نظر گرفتن منافع سطحی و زودگذر عده ای ، چیزی عاید بازار کار می کند ؟آیا پائین بودن نرخ دستمزد در قبال ساعت کارکرد باعث بی میلی و بی رغبتی نیروهای تحصیلکرده برای جذب در بازار کار مولد نمی گردد؟ آیا این موارد باعث رونق بازار مبادله ، دلالی و واسطه گری نمی گردد؟ آیا رونق گرفتن این بازار باعث نشستن سهم خواهانی بر سر سفره تولید ناخالص ملی نمی گردد که هیچ سهمی در تولید نداشته اند؟

و دست آخر اینکه : آیا زمان آن نرسیده است که بفکر جبران کاهش قدرت خرید جامعه باشیم و با توزیع عدالت در جامعه و تقسیم سهم نیروی کار از دوران پسابرجام تشکری ویژه از آنها بکنیم که صبورانه و دلسوزانه این دوران را تحمل کردند و از خود گذشتند.

منبع : خبرگزاری تسنیم






نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
رئیس کارگروه مزد مجمع عالی نمایندگان کارگران:
دولت و کارفرمایان قدرت خرید کارگران را افزایش دهند

http://static2.ilna.ir/thumbnail/SmQmIfaOL22t/i_qPjR7mMLhZ02nUcMUA07GYsEUdkLEdKreu5zx2ciKxyUe3xZzFdgGGiCZjEmMx88ZB_gYzlXFN3Qbzgkciy2k4nU88RN381sfGVtw67dPrccCMXHCvyJEhU7f_ndiql3xeVOpt9jw,/%D9%85%D8%B2%D8%AF.jpg

ایلنا: یک مقام صنفی کارگری عقیده دارد: اکنون با گشایش فضای اقتصادی زمان آن رسیده که با اعمال برنامه های هدفمند پلکانی، شکاف تاریخی هزینه-دستمزد کارگران ترمیم شود.

فرامرز توفیقی، رئیس کارگروه مزد مجمع عالی نمایندگان کارگران در گفتگو با ایلنا با اشاره به شکاف تاریخی هزینه- درآمد خانوارهای کارگری گفت: این تفاوت فاحش میان هزینه های خانوار و دستمزد کارگران حاصل سالها بی توجهی به مطالبات جامعه کارگری است و اکنون زمان آن رسیده که با گشایش فضای اقتصادی، برنامه های راهبردی برای پرکردن این شکاف تاریخی در دستور کار قرار گیرد.

وی ادامه داد: تنها راه حل پر کردن این شکاف تاریخی، محاسبه دقیق سبد معیشت خانوار و در نظر گرفتن  هزینه های واقعی اقلام  این سبد است.  

توفیقی در مورد نحوه محاسبه هر کدام از اقلام در سبد معیشت خانوار گفت: اگر قرار است عددی برای سهم هر کدام از اقلام در نظر بگیریم باید دارای پشتوانه علمی، قابل ردیابی  از مراجع ذی صلاح و قابل استناد باشد.

توفیقی ادامه داد: در واقع ما می‌گوییم که این ارقام باید هم برگرفته از آمار رسمی و هم  شامل اطلاعات غیر رسمی حاصل پژوهشهای کارگروههای مختلف باشد.

مشاور کارگروه مزد مجمع عالی نمایندگان کارگران با بیان اینکه مساله اساسی اینجاست که   هر سه ضلع مثلث سه جانبه گرایی مزد در شورای عالی کار  اذعان دارند که شکافی بزرگی بین دریافتی ها و نرخ واقعی محاسبه شده اقلام در سبد معیشت وجود دارد گفت: بیشتر از 80 درصد از بیمه شدگان تامین اجتماعی حداقل بگیر هستند و بنابراین میزان حداقل دستمزد بسیار اهمیت دارد..

وی ادامه داد:  به همین دلیل  در مذاکرات مزدی  باید این شکاف عظیم، در محاسبه سهم سبد معیشت خانوار در نظر گرفته  شود.

توفیقی افزود: حتی با در نظر گرفتن سایر مزایا و  حقوقی که کارفرما پرداخت می کند نمی‌توان این شکاف را پر کرد. از این رو باید  با اعمال برنامه های پلکانی، قدرت خرید کارگران را که از سال 86 تا 92  به میزان 187  درصد کاهش پیدا کرده جبران کرد.

توفیقی در پایان گفت: کارگران حداقل بگیر در سالهای گذشته در ظالمانه ترین شرایط زندگی کرده اند و اکنون زمان آن رسیده که در شرایط زندگی آنان بهبود حاصل شود.

منبع : ایلنا




جزئیات محاسبات جدید دخل و خرج/ هزینه‌ خانوار از ۳.۲ میلیون گذشت


نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

کارمندان و کارگران امسال چقدر عیدی می گیرند؟+جدول



هرچند که در قانون مصوب مجلس زمان پرداخت عیدی کارمندان و کارگران مشخص نشده اما طبق عرف، این مبلغ همراه با حقوق بهمن ماه و یا در هفته های پایانی سال به حساب آنها واریز می شود.

به گزارش خبرنگار اقتصادی باشگاه خبرنگاران جوان، کارمندان هرساله منتظر اعلام مبلغ تعیین شده عیدی و زمان واریز آن از سوی دولت می مانند و کارگران مشمول قانون کار و نیروی کارگری هم برای هر 12 ماه کارکرد معادل 60 روز آخرین مزد را به عنوان عیدی و پاداش دریافت می کنند که بر طبق قانون مصوب مجلس شورای اسلامی ، کارفرمایان مکلف به پرداخت آن هستند.

بر این اساس کارگران مشمول قانون کار کشور ، باید حداقل یک میلیون و 400 هزار تومان تا دو میلیون و صدهزار تومان عیدی دریافت کنند که البته درصدی از این ارقام به عنوان مالیات از مبالغ عیدی کسر خواهد شد.

اما همه این قوانین و بایدها را که کنار بگذاریم ، هر سال همین موقع ها داستان تعیین رقم عیدی ، می شود مثنوی هفتادمن ،از مبلغ رقم آن تا زیر بار نرفتن کارفرمایان در خصوص پرداخت رقم تعیین شده به کارگران و ... گرفته تا گلایه هایی که کارکنان به رقم عیدی شان در مقایسه با کارگران دارند.

لازم به ذکر است که بلاتکلیفی رقم و زمان پرداخت عیدی کارکنان دولت در روزهای جاری را اگر در کنار صحبت های شهریورماه سخنگوی دولت بگذاریم که این طور مطرح شد "عیدی کارمندان دولت در سال گذشته 603هزارتومان بود که امسال این مبلغ 687هزار تومان است و در بودجه سال آینده به 750هزار تومان خواهد رسید."یک نتیجه می شود گرفت که عیدی امسال کارکنان دولت احتمالا 687هزار تومان در نظر گرفته شده است.

اما محمدباقر نوبخت سخنگوی دولت ، روز گذشته (6بهمن) در نشست خبری خود با اصحاب رسانه در پاسخ به خبرنگار باشگاه خبرنگاران جوان، در خصوص تعیین عیدی کارکنان دولت گفت:عیدی کارکنان دولت بعد از تصمیم گیری هیئت دولت اعلام می شود.

براساس این گزارش آنچه مشخص است ، قطعی نبودن رقم اعلام شده از سوی نوبخت در شهریورماه سال جاری در خصوص رقم دریافتی است.


لازم به ذکراست که میزان عیدی کارکنان طی سال های 90 تا 94 به شرح زیر است:

سال

نرخ تورم

عیدی کارمندان( تومان)

حداقل عیدی کارگران ( تومان)

حداکثر عیدی کارگران (تومان)

حداقل دستمزد کارگران(تومان)

90

21.5

350.000

666.600

999.900

330.300

91

30.5

402.500

779.400

1.169.100

389.700

92

36.7

503.000

974.250

1.461.375

487.125

93

14.8

603.000

974.000

1.461.000

608.900

94

؟

687.000(طبق گفته سخنگوی دولت در شهریورماه)

1.216.000

1.825.000

712.425


منبع : باشگاه خبرنگاران جوان





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

تحقیقات جدید نشان داده است زردچوبه اثر مفیدی بر کاهش و درمان زوال عقل دارد.

به گزارش«لاهیجان»؛  در مطالعه جدیدی که در آلمان انجام شد، نشان داد که یک ماده اصلی در ادویه زردچوبه می تواند به بازسازی سلول های عصبی مغز کمک کند.

دکتر ماریا آدل روگر گفت: این جالب است که امکان افزایش کارایی سلول های بنیادی توسط زردچوبه معطر وجود داشته باشد.

زوال عقل، در پزشکی و روانپزشکی، اختلال مزمن و گاهی حاد فرایندهای روانی به علت بیماری عضوی مغز که با تغییر شخصیت و موقعیت ناشناس و اختلال در حافظه همراه است. شایع ترین نوع دمانس(زوال عقل)، زوال عقل سالخوردگی یا آلزایمر است.

هنگامی که محققان سلول های بنیادی عصبی را در ظروف کوچک مخصوص کشت میکروب در یک ماده شیمیایی از عصاره زردچوبه پوشاندند، بیشتر سلول های عصبی که از دست خوردگی توسط ماده خارجی کنترل شده بودند، رشد کردند و زمانی که به مغز موش زنده تزریق شده بود، اثر مشابه داشت.

سلول های بنیادی عصبی در سراسر مغز واقع شده اند و یک منبع کلیدی برای درمان مغز انسان به شمار می آیند.

پیش از این نیز مطالعات نشان داد که سلول های بنیادی عصبی بعد از ضربه و جراحت باز تکثیر و تولید می شوند.این پژوهش در مجله سلول های بنیادی تحقیق و درمان به انتشار رسیده است.

منبع: فارس





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :


اجرای طرح جدید طبقه‌بندی مشاغل/ قوانین اشتغال اصلاح می‌شود

http://media.mehrnews.com/d/2015/06/23/3/1746682.jpg?ts=1450406489765

معاون روابط کار وزارت کار با اشاره به اجرای طرح جدید طبقه‌بندی مشاغل گفت: قوانین اشتغال نیازمند اصلاح و بازنگری است.

به گزارش خبرگزاری مهر، سیدحسن هفده تن با اشاره به بازنگری و اصلاح قوانین اشتغال نیروی انسانی، بیمه وتامین اجتماعی در مناطق آزاد تجاری - صنعتی و ویژه اقتصادی، با بیان اینکه اصلاح این قوانین در نهایت به توسعه اقتصادی کشور منجر می شود، گفت: نیروی انسانی ارزشمند ترین سرمایه هر کشور و از عوامل اساسی دستیابی به توسعه پایدار و رشد اقتصادی است.

معاون روابط کار وزارت کار با تاکید بر اینکه در شرایط پساتحریم رونق اقتصادی کشور سرعت چشمگیری می تواند داشته باشد، گفت: با توجه به حجم فعالیت های اقتصادی کشور در آینده، اصلاح این مقررات با اولویت برتری منافع ملی نسبت به منافع صنفی و شخصی و دستیابی به یک برنامه هدفمند و عادلانه ضروری است.

وی خاطرنشان کرد: در دولت تدبیر و امید نگرش ما به روابط کار متحول شده و تلاش می کنیم تا نیروی کار انسانی را به سمت ارتقاء توانمندی، تخصص و تعهد بیشتر نسبت به افزایش بهره وری سوق دهیم. هفده تن صیانت از نیروی کار و حفظ سلامت و بهداشت جسمی و روانی نیروی انسانی را از مهم ترین مسئولیت های وزارت تعاون، کارو رفاه برشمرد و اظهارداشت: در تغییر الگوی بازرسی در وزارتخانه به طور همسو ارتقاء سطح ایمنی نیروی انسانی و حمایت از کارفرما و سرمایه گذاران را مدنظر قرار داده ایم.

این مقام مسئول در وزارت کار افزود: در حال حاضر نیز با آموزش کارگران در جهت حفظ ایمنی بیشتر و تعامل با کارفرمایان برای کاهش آسیب پذیری نیروی انسانی و ارتقاء خدمات ایمنی در کارگاه ها و واحدهای تولیدی شرایط کار برای نیروی انسانی در رده های مختلف در کشورمان بهبود یافته است.

معاون روابط کار وزارت کار همچنین از اجرای طرح جدید طبقه بندی مشاغل در کشور خبر داد و افزود: با توجه به اینکه تاثیر شغل افراد بر عملکرد سازمان ها موثر است در این طرح تلاش شده تا با افزایش خلاقت و نوآوری نیروی کار، بهره وری عوامل تولید افزایش یابد.

منبع : خبرگزاری مهر






نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

حقوق دولتی‌ها ۱۲ درصد افزایش یافت؛
تصمیمات جدید درباره حقوق کارمندان/ دستمزد ۹۵ کارگران چقدر است؟

http://media.mehrnews.com/d/2014/10/25/3/684473.jpg?ts=1450406489765

با اعلام افزایش ۱۲ درصدی حقوق سال ۹۵ کارمندان، وزیر کار می‌گوید ملاک افزایش مزد ۹۵ کارگران نرخ تورم است که در این صورت، حداقل مزد کارگران با افزایش ۸۵ هزار تومانی ۷۹۷ هزار تومان خواهد شد.

به گزارش خبرنگار مهر، محمدباقر نوبخت سخنگوی دولت در رورهای اخیر برنامه افزایش حقوق کارمندان دولتی در سال آینده را اعلام کرد و قرار است حقوق شاغلان در بدنه دولت در سال ۹۵ به میزان ۱۲ درصد افزایش یابد. البته محمدباقر نوبختریال این افزایش را برای برخی گروه ها تا ۳۵ درصد نیز دانسته و دو سطح افزایش هم برای بازنشستگان اعلام کرده است.

نگاهی به آخرین آمارهای ارائه شده از سوی مرکز آمار ایران و بانک مرکزی درباره نرخ تورم نشان می‌دهد دولت نرخ تورم اعلامی مرکز آمار را ملاک کار خود قرار داده است. براساسگزارش مرکز آمار ایران، نرخ تورم در پایان آذرماه امسال ۱۲.۶ درصد بوده ولی این نرخ از سوی بانک مرکزی ۱۳.۷ درصد اعلام شده؛ بنابراین دولت نرخ تورم کمتر را ملاک عمل خود قرار داده است.

کدام نرخ تورم ملاک عمل دولت است؟

بنابراین دولت هر ساله نرخ تورم را ملاک افزایش حقوق کارمندان دولتی می داند و با اندکی بالا و پایین، ارقام افزایش حقوق‌ها را تعیین و اعلام می کند اما مسئله در مورد مشمولان قانون کار و به اصطلاح کارگران متفاوت است. آنها هم جامعه بسیار بزرگی به استعداد ۱۳ میلیون نفر هستند و هم اینکه دستمزدشان باید با معیارها و ملاک‌های دیگری، غیر از نرخ تورم نیز محاسبه و تعیین شود.

نمایندگان کارگری مرتبا از پایین بودن دستمزدها انتقاد کرده و معتقدند پایین بودن حداقل دستمزد و سرکوب مزدی که طی سالیان متمادی اتفاق افتاده، باعث شده است که قدرت خرید دستمزد مشمولان قانون کار از بین برود و دریافتی مشمولان قانون کار به ویژه در بخش حداقل مزد، حتی توان تامین هزینه های ۱۰ روز اول ماه کارگران را نیز نداشته باشد.

حالا در چنین شرایطی علی ربیعی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به برنامه وزارت کار برای افزایش حقوق و دستمزد سال آینده مشمولان قانون کار گفت: دستمزد کارگران را به نسبت تورم و به صورت پلکانی در سال‌های آینده اصلاح می‌کنیم.

وزیر کار پیش از این بارها اعلام کرده در دو سال گذشته از فعالیت دولت تدبیر و امید، افزایش دستمزد سالیانه کارگران بیشتر از نرخ تورم بوده است. ربیعی به این مسئله نیز اذعان دارد که اوضاع دریافتی مشمولان قانون کار مناسب نیست و باید شرایط تقویت دریافتی ها و حقوق و دستمزد نیروی کار فراهم شود.

دستمزد کارگران نهایتا ۱۰۰ هزار تومان بیشتر می‌شود

اگر طبق گفته وزیر کار، ملاک نرخ تورم را درباره افزایش حداقل مزد سال آینده مشمولان قانون کار در نظر بگیریم، حداقل مزد سال آینده مشمولان قانون کار با نرخ تورم فعلی تنها ۸۵ هزار تومان افزایش خواهد یافت و در نهایت نمی‌توان افزایشی بالاتر از ۱۰۰ هزار تومان برای آن متصور بود.

این میزان افزایش بستگی به این دارد که تا پایان بهمن ماه که نرخ تورم آن ملاک عمل شورای عالی کار قرار خواهد گرفت، نرخ از ۱۲.۶ درصد مرکز آمار و یا ۱۳.۷ درصد بانک مرکزی کمتر نشود که اگر روال ماه‌های گذشته طی شود، این احتمال وجود دارد که نرخ تورم بهمن ماه بین ۱۰ تا ۱۱ درصد اعلام شود، بنابراین وضعیت افزایش حداقل مزد ممکن است بدتر بشود.

در یک ماه گذشته نیز نشست‌ها و گفتگوهایی بین نمایندگان کارگران و کارفرمایان پیرامون نحوه افزایش حقوق و دستمزد سال آینده کارگران صورت گرفته و قرار است مباحث جمع بندی شده برای طرح در شورای عالی کار به بحث گذاشته شود. نمایندگان کارگران و کارفرمایان می‌گویند نمی توان از حالا درباره روند افزایش دستمزد سال ۹۵ مشمولان قانون کار سخن گفت ولی با استناد به اظهارات وزیر کار می توان شرایط افزایش حقوق های مشمولان قانون کار در سال آینده را پیش بینی کرد.

یک مسئله درباره کاهش نرخ تورم وجود دارد و آن هم اینکه کارگران می گویند کاهش هایی که دولت از آن سخن می گوید را در سفره خود احساس نمی کنند و روند افزایش قیمت‌ها در اقلام پُرمصرف خانوار کارگری همچنان ادامه دارد. کارگران می‌گویند هزینه هایی مانند اجاره مسکن، خوراک، پوشاک، حمل و نقل، درمان و تحصیل فرزندان برایشان مهم است که در این بخش‌ها کاهشی اتفاق نیفتاده است.

با مشخص شدن میزان افزایش حقوق و دستمزد سال آینده کارمندان و اظهارات وزیر کار درباره ملاک قرار گرفتن نرخ تورم برای افزایش مزد سال آینده مشمولان قانون کار، باید منتظر جلسات شورای عالی کار در آینده نزدیک و تعیین تکلیف وضعیت افزایش دریافتی سال آینده کارگران ماند.

همچنین به نظر می رسد دولت با افزایش ۲۰ هزارتومانی حق مسکن سال آینده مشمولان قانون کار موافقت و آن را جزو بندهای افزایشی دریافتی سال آینده کارگران منظور کند؛ موضوعی که در ماه‌های اخیر با مخالفت دولت مواجه شده و این مخالفت باعث شده تا کارگران در سال جاری نتوانند از افزایش حق مسکن جدید برخوردار شوند.

منبع : خبرگزاری مهر







نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
بنام خدا
با عرض سلام وادب
 همكاران محترمی كه  نام كاربری ویا رمز عبور خود را برای گرفتن فیش حقوقی  از سایت https://salary2.tci.ir فراموش نمودند و سوالاتی را مطرح می نمایند ، با توجه به پیگیریهای انجام شده ، این همكاران بایستی موضوع را به حسابداری اداره مخابرات شهرستان خود اطلاع رسانی نمایند تا حسابداری محترم شهرستان PM ( درخواست الكترونیكی )شما را به استان اعلام نمایند در اینصورت بعد از 48 ساعت نام كاربری و رمز عبور جدید به شما اعلام خواهد شد .




نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

نتایج نشست نمایندگان کارگران؛
جزئیات سناریوی پلکانی افزایش حقوق‌ها/ طرح تحول مزدی کلید خورد

http://media.mehrnews.com/d/2015/03/23/4/1625389.jpg?ts=1450406489765

کارگران در جدیدترین نشست پیرامون بسته مزد سال ۹۵ مشمول قانون کار اعلام کردند در قالب یک طرح پلکانی ۵ ساله به دنبال تعیین مزد منصفانه و تحول مزدی بوده و از این خواسته عقب‌نشینی نخواهند کرد.

به گزارش خبرنگار مهر، جلسات نمایندگان کارگران درباره بحث و بررسی پیرامون اوضاع فعلی معیشت نیروی کار کشور با نگاه به نشست‌های شورای عالی کار که به‌زودی به منظور تعیین حداقل مزد سال آینده برگزار می شود، آغاز شده و کارگران بررسی های میدانی پیرامون شرایط زندگی خانوارهای کارگری را انجام می دهند.

آنها می گویند حتی اگر هم در شورای عالی کار نتوانند از افزایش واقعی مزد مشمولان قانون کار دفاع کنند و حتی اگر دولت با نفوذ خود اجازه افزایش منصفانه مزد نیروی کار را بگیرد و یا حتی اگر کارفرمایان در مقابل تعیین دستمزدی که بتوان با تکیه بر آن، معیشت خانوارهای کارگری را تامین کرد بایستند، باز هم طبق وظیفه خود در این باره مطالعه و تحقیق خواهند کرد و نتایج آن را ارائه می کنند.

نمایندگان کارگران معتقدند دستکم می توانند اطلاعات شرایط زندگی و روزمرگی میلیون‌ها مشمول قانون کار را به دولت‌ها گوشزد کنند. متاسفانه آنچه که از آن در طول سالیان متمادی به عنوان ناتوانی بنگاه‌ها در پرداخت مزد واقعی، رکود اقتصادی، تاثیر واردات بی رویه بر بازار فروش محصولات داخلی و ... نام برده شد، باعث شده تا دستمزد نیروی کار ایرانی یکی از کمترین ارقام در بین کشورهای عضو سازمان جهانی کار باشد.

تصمیمات جدید نمایندگان کارگران

بسیاری از افرادی که هم اکنون در بازار کار کشور فعالیت دارند، ماهیانه تنها ۷۱۲ هزار تومان دریافت می‌کنند که ممکن است از آن ارقامی نیز با عناوین مختلف از جمله حق بیمه کسر شود. در شرایط اندکی بهتر از این وضعیت، میلیون‌ها نیروی مشمول قانون کار کشور هم اکنون ماهیانه به صورت متوسط یک میلیون تا یک میلیون و ۲۰۰ هزارتومان دریافتی دارند.

این در حالی است که محاسبات و بررسی های کارگران نشان می دهد هزینه یک خانوار ۴ نفره در ماه به ۳ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان افزایش یافته است. در شرایط فعلی، بیشتر افراد این کسری و شکاف عمیق مزدی را با چند شغلگی و یا کار کردن بیش از یک عضو خانواده جبران می‌کنند. البته بسیاری نیز موفق به انجام مشاغل دیگر برای جبران کسری معیشتی نمی‌شوند و همواره زندگی آنها با مخاطرات مالی همراه است.

غلامرضا عباسی در گفتگو با مهر از جدیدترین نشست نمایندگان کارگران پیرامون برخی مسائل روز جامعه کارگری خبر داد و گفت: نشستی را برگزار کردیم و قرار بر این است درباره پیشنهاد سازمان مدیریت درباره کاهش حقوق زیر ۲۹ ساله ها، نامه ای اعتراضی خطاب به رئیس جمهور، محمدباقر نوبخت، علی ربیعی و اسحاق جهانگیری تنظیم شود.

دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران اظهارداشت: اعتراض کارگران به پیشنهاد مطرح شده درباره کاهش حقوق و دستمزد نیروی کار شدیداللحن خواهد بود و متاسفانه طرح این مسئله در روزهای اخیر باعث ایجاد شُک منفی در جامعه شده است.

سناریوی افزایش پلکانی دستمزدها

عباسی خاطرنشان کرد: تصمیم داریم در قالب نشست‌های شورای عالی کار موضوع مربوط به تورم و تاثیر آن در تعیین مزد و لزوم تامین معیشت نیروی کار را در قالب ماده ۴۱ قانون کار دنبال کنیم. مزد منصفانه، تحول مزدی و منطقی شدن حقوق‌ها؛ خواسته جامعه کارگری است و ما از این موضع خود عقب نشینی نخواهیم کرد.

این مقام مسئول کارگری کشور ادامه داد: همچنین تصمیم داریم با سایر گروه های کارگری نیز در این باره نشست‌هایی را داشته باشیم، با این حال می‌دانیم که هزینه بیش از ۳ میلیون تومانی ماه را نمی توان در یکسال جبران کرد و باید به صورت تدریجی و در قالب گام‌های عملی به سمت جبران کسری مزدی حرکت کرد.

وی تاکید کرد: جدولی را تنظیم و ارائه می‌کنیم که طی آن بتوان در طول ۵ سال دستمزدها را به صورت پلکانی افزایش داد. در این قالب می‌توان شرایطی را فراهم کرد که هر ساله ارقامی به کسری معوق حقوق‌ها افزوده شود و در مدت زمان ۵ سال، دستمزدها به رقم واقعی خود برسد.

دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران بیان داشت: علاوه بر این، بخش دیگری از کار تقویت معیشت نیروی کار در بسته تحول مزدی این است که دولت به صورت مستقیم برنامه هایی را در این باره پیش بینی و اجرا کند، همچنین در خصوص مالیات‌های حقوق و مبالغ مربوط به سهم بیمه کارگران هم تخفیف‌ها و معافیت‌هایی در نظر گرفته شود.

عباسی با اشاره به اینکه این مسائل باید قانونی شود و موضوعی در اختیار دولت‌ها نباشد، در عین حال گفت: دولت می‌تواند از کارفرمایان و تولید کشور به نحو مقتضی حمایت‌های لازم را داشته باشد؛ اینها سهم‌هایی است که در موضوع تحول مزدی می‌توان برای دولت در نظر گرفت.

منبع : خبرگزاری مهر




نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
سه شنبه 24 آذر 1394
داستان پندآموز و زیبای بوی کینه




نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

مرکز آمار و اطلاعات راهبردی وزارت کار تعاریف و مفاهیم جدید رابط کار و جبران خدمت را استانداردسازی و ارائه کرد.

به گزارش خبرنگار مهر، این تعاریف مربوط به اضافه كاری كارگر مشمول قانون كار، پیمان دهنده كار (كارفرمای اصلی)، پیمانكاری (رابطه سه سویه كاری)، پیمانكار (كارفرمای فرعی)، حداقل مزد، حق عائله مندی كارگر مشمول قانون كار، حق مسكن كارگر مشمول قانون كار و دادخواست دعاوی كار است.

همچنین تعاریفی از ذخیره سالانه مرخصی استحقاقی كارگر مشمول قانون كار، روابط كار، روزمزد (كارگر مشمول قانون كار)، عیدی و پاداش كارگر مشمول قانون كار، قرارداد پیمانكاری، قراردادكار انجام كار معین، قراردادكار دائم، قراردادكار مدت موقت، كارمزد، كارمزد ساعتی، مانده مرخصی استحقاقی كارگر مشمول قانون كار، مرخصی استحقاقی كارگر مشمول قانون كار، مزد ساعتی، میانگین مدت زمان رسیدگی هیئت تشخیص دعاوی كار و میانگین مدت زمان رسیدگی هیئت حل اختلاف دعاوی كار ارائه شده است.

در تعریف ارائه شده درباره حداقل مزد آمده است: میزان مزدی است كه همه ساله توسط شورای عالی كار براساس مفاد قانون كار، تعیین و ابلاغ شده و كارفرما مجاز به پرداخت میزان كمتر از آن برای كار با حداكثر ساعت كار قانونی نیست.

همچنین در تعریف کارمزد می خوانیم: مزدی است كه در ازای انجام هر واحد كار تعیین شده كه از نظر کمی قابل اندازه گیری یا شمارش باشد، پرداخت می شود.

پیرامون تعریف مرخصی استحقاقی كارگر مشمول قانون كار آمده: مرخصی با پرداخت مزد و مزایای رفاهی - انگیزه ای كارگر مشمول قانون كار است كه مدت آن برای مشاغل سخت و زیان آور در "كارگاه های كمتر از ۱۰ كارگر" ۲۴ روز كاری و در "كارگاه های ۱۰ كارگر و بی شتر" ۳۰ روز كاری و برای سایر مشاغل در "كارگاه های كمتر از ۱۰ كارگر" ۲۱ روز كاری و در "كارگاه های ۱۰ كارگر و بیشتر" ۲۶ روز كاری طی یكسال است.

درباره تعریف عیدی و پاداش کارگران آمده است: یكی از مزایای رفاهی - انگیزه ای معادل شصت روز آخرین مزد كارگر مشمول قانون كار با سقفی معادل نود روز حداقل مزد روزانه وی در همان سال است كه در ازای یكسال كار، توسط كارفرما پرداخت می شود.



دلار نخرید، ارزان می‌شود


نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

رئیس فراکسیون کارگری مجلس در گفت‌وگو با تسنیم مطرح کرد
" نشست سخت " در راه است / پیشنهاد حداقل مزد 95 کارگران 1.7 میلیون تومان

http://newsmedia.tasnimnews.com/Tasnim/Uploaded/Image/1393/09/20/13930920133431544267094.jpg

رئیس فراکسیون کارگری مجلس نشست آتی شورای عالی کار برای تعیین دستمزد 95 را "سخت" خواند و با اشاره به اینکه حقوق کارگران باید بر اساس قانون کار تعیین شود گفت:مبنای افزایش حقوق سال 1395 باید براساس حداقل حقوق 1میلیون و 730 هزارتومان باشد.

علیرضا محجوب در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم،‌با بیان اینکه قانون کار در ماده 41 چند مبحث مطرح کرده است گفت: اولین گزینه سبد تورم خانور است ودومین شاخص در تعیین دستمزد متناسب با ماده 41 قانون کار بحث معیشت خانوار است.

 وی ادامه داد: در حال حاضر با توجه به شرایط اقتصادی حداقل هزینه معیشت خانوار کارگری بیش از یک میلیون و 730 هزار تومان است که دولت برای تعیین مزد سال آینده باید این رقم را ملاک قرار دهد.

نماینده مردم تهران در مجلس شورای اسلامی تأکید کرد: مبنای افزایش حقوق سال 1395 باید براساس حداقل حقوق 1میلیون و 730 هزارتومان باشد. پیش بینی می شود که در نشست مزدی برای تعیین دستمزد سال آینده  بحث های سختی رخ دهد و امیدواریم کارگران به حقوق خود برسند.

محجوب با اشاره به نامه رسمی وزارت کار به مجلس برای تحولات مزدی سال 95 گفت: وزارت کار خواستار بررسی تحولات مزد 95 با حضور نماینده کارگران شده بودند.شکاف بین دستمزد و معیشت کارگران باید رفع شود. معیشت کارگران نیازمند تقویت است.

وی اظهار داشت: رسیدگی به موضوع تعیین دستمزد و حقوق کارگران براساس قانون کار سه جانبه و برعهده نمایندگان کارگری، کارفرمایان و دولت است.اما ملاک کارگران در تعیین مزد بند دوم ماده 41 قانون کار است.

منبع : خبرگزاری تسنیم





مشکل معیشت کارگران با پرداخت وام خودرو حل نمی‌شود


نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :






 

بسمه تعالی
 
 

مقام معظم رهبری :
" اگر كسی بتواند زمینه كار را را فراهم بكند ، یك عبادت انجام داده است. "

با سلام و درود 

در پی گزارش فعالیتهای اخیر چندی از همکاران کارگزار تحت عنوان اعضای شورای هماهنگی در بازگشت از جلساتی در وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی مبنی بر اینکه شرکت مخابرات ایران با دست بردن در شرح وظایف کارگزاران عنوانی ناشایست و به دور از شأن کاری ( تلفنچی ) را بر کارگزاران مخابرات روستایی اطلاق نموده است : اولا لازم است که تمامی کارگزاران نسبت به این اقدام نامناسب موضعی کاملا قوی ، سنجیده و مطابق با شأن انسانی داشته باشند و  در ثانی با استناد به قرارداد و بندهای شرح وظایف موجود چنین اظهاراتی را عقیم گذاشته و نگذارند که دیگران دستمایه ایی برای اهانت و توهین داشته باشند .
 
کارگزاران مخابرات روستایی تا به امروز از باب تعامل با شرکت مخابرات ایران وارد شده  و همیشه هم خواهان تعامل سازنده و دوطرفه بوده اند و نیز خواهند بود ، ولی در عین حال ناملایمات شرکت مخابرات را با قانون و عقل و منطق پاسخ خواهند داد و هرگز از در آشوب طلبی ، قانون گریزی و معیارهای غیر انسانی ورود پیدا نخواهند کرد .

همکاران گرامی با توجه به اینکه قرار شده است وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی قضیه وظایف کارگزاران را از طریق نمونه گیری در برخی از استانها آغاز ، مشاهده و پیگیری نماید و نتیجه را به کل کشور تعمیم دهد و نیز بعد از این فرایند ، نسبت به طبقه بندی مشاغل ، پایه حقوقی ، گروه و ..... و یا احتمالا احتساب مشاغل سخت و زیان آور اعلام نظر نماید و انتظار می رود که در این زمینه حساس و سرنوشت ساز وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی اقدامی قاطع و در خور انجام دهد که قطعا نیز با توجه به پشتیبانی وزارت از طبقه کارگر و اقشار ضعیف چنین امری اتفاق خواهد افتاد . بنابراین ما کارگزاران مخابرات روستایی منتظر نتیجه نهایی دوستانمان در وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی خواهیم بود . درصورت اعلام نتایج مطلوب و واقعی این بازخورد را به فال نیک گرفته و از آن استقبال خواهیم کرد و همچنین در این راستا روند تعامل و همکاری با شرکت مخابرات را تسریع خواهیم بخشید هرچند که تا به امروز نیز در این زمینه ما کارگزاران کوتاهی ننموده ایم ، در غیر اینصورت با توجه به اینکه خواسته هایمان را قانونی و حق طلبی میدانیم ناگزیر از در پیش گرفتن اقداماتی از قبیل برگزاری گردهمایی اعتراضی مقابل وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی در آذرماه خواهیم شد و خواسته هایمان را با جدیت تمام پیگیری خواهیم کرد .


جامعه كارگزاران مخابرات کل کشور





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

                                        بسمی تعالی                                                 با سلام خدمت تمامی همكاران در سراسر كشور!!!همانگونه كه همه اطلاع دارید مخابرات قصد ونیت خوبی برای طرح طبقه بندی.رتبه بندی و مشخص كردن گروه شغلی و پایه حقوق ندارد !!و همه همكاران را همانند كارگر ساده (تلفنچی)حساب نموده!!! در صورتی كه طبق این شرح وظایف كاری كه به ما محول شده ما كارگر فنی هستیم؟؟ وحال مخابرات زیر بار نمی رود واز قانون تمكین می كند!! وحقوقها را هم سر موقع نمی دهد و بیمه های معوقه را نیز برای خیلی از استانها واریز ننموده؟ و حتی در خیلی از استانها هنوز قرارداد امضا نشده وبه كارگزار داده نشد!! فلذا ما برآن دیدیم كه؟؟ مورخ 25/8/94روز دوشنبه در سراسر كشور در جلوی اداره كارهای استان گردهمایی كنیم!! تا در خواستهای خودمان را ازاداره كار استان خودبخواهیم  و از آن مقام مسول بخواهیم كه هرچه سریعتر به وضعیت اصفبار ما را بررسی كنند  و یك هفته منتظر خواهیم ماند چنانچه كار درست شد كه مبارك همه ولی چنانچه درست نشود!!! مورخ2/9/94روز دوشنبه هفته بعد در جلوی وزارت كار كل كشور گردهمایی عظیمی خواهیم نمود وتا خواسته هایمان اجرا نشود از كار خود دست بردار نخواهیم شد%                                                           {{  با تشكر }}                                                                             شورای هماهنگی كارگزاران مخابرات روستایی سراسر كشور






نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :


( کل صفحات : 25 )    ...   2   3   4   5   6   7   8   ...   


آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :
امکانات جانبی
خوش آمدید. --------------------------------------


دانلود آهنگ
 
 
بالای صفحه