تبلیغات
همســـــفر - مطالب بهمن 1394
 
همســـــفر
آسایش , آرامش , زندگی ( کارگزاران مخابراتی لاهیجان)
درباره وبلاگ


آسایش , آرامش , زندگی

مدیر وبلاگ : همسفر
مطالب اخیر
نویسندگان
در جلسه شورای عالی کار مطرح شد:
بررسی راهکارهای افزایش مزد ۹۵ براساس سبد معیشت

http://static0.ilna.ir/thumbnail/oVTTBgYPRaW7/i_qPjR7mMLhZ02nUcMUA05W0BBuT_figKreu5zx2ciKxyUe3xZzFdigtlxYBJXc-88ZB_gYzlXGJ7vrkA-4Zn2k4nU88RN381sfGVtw67dPrccCMXHCvyAe7NSylO0Xdl3xeVOpt9jw,/18.jpg


ایلنا: یک فعال کارگری گفت: در جلسه راهکارهای افزایش مزد ۹۵شورای عالی کار که صبح امروز برگزار شد ،اعضای شورای عالی کار بر ملاک قرار دادن هزینه سبد معیشت خانوار کارگری به توافق رسیدند.

«علی خدایی» با تاکید این خبر به ایلنا گفت: جلسه صبح امروز چهارشنبه (بیست و هشتم بهمن ماه) در وزارت تعاون، کارو رفاه اجتماعی و با حضور اعضای اصلی و مشاورین هرسه گروه دولت، کارفرمایی و کارگری تشکیل شد.

مسئول کارگروه مزد سال ۹۵ کانون عالی شوراهای اسلامی کار، افزود: در این جلسه بررسی راهکارهای افزایش دستمزد  و گزارش کارگروه‌های تخصصی مزد و توافقاتی که تا کنون حاصل شده و مشکلاتی که در این زمینه وجود دارد،مطرح شد.

خدایی گفت:در ‌‌پایان جلسه امروز،اجماع هر سه گروه اعضا شورای عالی کار؛(دولت،کارگری، کارفرمایی ) حداقل‌های معیشت و سبد هزینه معیشت خانوار کارگری را به عنوان ملاک تعیین مزد  ۹۵تصویب کردند.

وی تصریح کرد: در این جلسه عدد و رقم هزینه‌های خانوار مطرح شد تا در جلسات بعدی به عنوان پایه مذاکرات مزدی و تصمیم گیری شورای عالی کار قرار گیرد.

خدایی افزود: نتیجه این جلسه، پایه مذاکرات مزد بود که به کمیته تخصصی مزد واگذار شد تا جمع بندی تخصصی بر روی آن انجام شود و نتیجه نهایی آن در جلسه آتی به شورای عالی کار اعلام می‌شود.

منبع : ایلنا





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :


نماینده مجمع عالی کارگران در کارگروه مزد۹۵ در گفت‌وگو با تسنیم خبر داد
برگزاری جلسه شورای عالی کار روز چهارشنبه با ۳ دستور کار

http://newsmedia.tasnimnews.com/Tasnim/Uploaded/Image/1393/09/20/13930920133431544267094.jpg

نماینده مجمع عالی کارگران در کارگروه مزد۹۵ با اشاره به برگزاری جلسه شورای عالی کار درچهارشنبه هفته جاری گفت:تعیین دستمزد مطابق ماده ۴۱قانون کار، میزان هزینه سبدمعیشت خانوار کارگری، جبران عقب ماندگی مزدی دستورات این هفته جلسه شورای عالی کار است.

فرامرز توفیقی در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، از برگزاری جلسه شورای عالی کار در صبح روز چهارشنبه هفته جاری خبر داد و گفت:28بهمن ماه سال جاری جلسه تعیین مزد با حضور شرکای اجتماعی(دولت،کارفرما و کارگران) تعیین می شود.

 وی گفت: کارگران از سال 86 تا سال 92 عقب ماندگی مزدی داشته ایم، این عقب ماندگی مزدی باعث کاهش قدرت خرید شده است، افزایش سالانه حقوق کفاف کاهش قدرت خرید را نمی‌دهد.پیشنهاد نمایندگان کارگران در شورای عالی کار جبران عقب ماندگی مزدی در بازه زمانی مشخص با نگاه به رشد سالیانه‌ای که اعلام می شود و همچنین تورمی که بر جامعه حاکم است، درصدی به عنوان عقب ماندگی مزدی در کنار افزایش مزدی جبران شود، این روش را از سال گذشته پیشنهاد داده بودیم تا کاهش قدرت خرید جبران شود.

نماینده مجمع عالی کارگران در کارگروه مزد95 به صحبت های ربیعی مبنی بردستور رئیس جمهوری برای جبران عقب ماندگی دستمزدها در برنامه ششم اشاره کرد و گفت:همانگونه که وزیر کار اعلام کردند که قرار است عقب ماندگی مزدی جبران شود.  از سال 83تا92 حدود 192 درصد کاهش دستمزد نسبت به قدرت خرید مردم داشتیم، بنابراین در تلاشیم تا این موضوع برطرف شود.

 توفیقی اظهار داشت: تعیین دستمزد مطابق ماده 41قانون کار، میزان هزینه سبدمعیشت خانوار کارگری، جبران عقب ماندگی مزدی با نگاه به تولید ناخالص ملی و خروج از رکود از جمله دستورات جلسه شورای عالی کار در روز چهارشنبه است.

وی گفت: نمایندگان کارگری معتقد هستند، یکی از دلایل اصلی رکود در کشور،کاهش قدرت خرید و عدم توجه به ماده 41 قانون کار است؛ چراکه قانون می‌گوید دستمزد باید به‌گونه‌ای تعیین شود که زندگی یک خانواده تأمین شود. متأسفانه اکثر کارگران دچار مشکلات معیشتی هستند.

 وی درباره برگزاری جلسه ای که پیش از این نمایندگان کارگران برای اجماع نظر پیشنهاد داده بودند گفت: پیشنهاد داده بودیم روز قبل از برگزرای جلسه شورای عالی کار یک جلسه با حضور شرکای اجتماعی به منظور جمع‌بندی بهتر برگزار شود که تا کنون تأیید نشده است.

منبع : خبرگزاری تسنیم







نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
یادداشت/رئیس کارگروه مزد مجمع عالی کارگران
دولت سهم کارگران از برجام را بدهد

http://newsmedia.tasnimnews.com/Tasnim/Uploaded/Image/1394/10/12/139410120926322986829374.jpg

گزارش مراجع بین‌المللی از نرخ دستمزد در سراسر جهان، از پایین بودن حداقل دستمزد نیروی کار ایرانی نسبت به دستمزد دریافتی نیروی کار در سایر کشور‌ها خبر می‌دهد.

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، فرامرز توفیقی، رئیس کارگروه مزد مجمع عالی نمایندگان کارگران درباره وضعیت معیشتی کارگران طی یادداشتی برای تسنیم نوشت: ساعت کار اجباری در کنار نرخ پائین دستمزد دو عامل تاثیرگذار در نرخ بهره وری نیروی کار در ایران هستند.علیرغم اعلام بالا بودن تعطیلات در ایران ، ساعت کار اجباری در ایران از بیشتر کشورهای جهان بیشتر است.

در حالی که این تصور به صورت مکرر القا می‌شود که تعطیلات ایرانیان از همه جای دنیا بیشتر است و تعطیلات بیش از حد، مانع از رشد چرخ‌های اقتصادی کشور می‌شود، بررسی تطبیقی ساعت کار اجباری در ایران و سایر کشور‌ها نشان می‌دهد که کشور فرانسه با 35 ساعت کار در هفته، کمترین میزان کار اجباری را دارد. این رقم در ایران 44 ساعت در هفته است، در حالی که در فقدان اجرای اصولی قانون، بسیاری از کارگاه‌ها، کارگران را بدون اضافه‌کاری یا با اضافه‌کاری برای ساعات بیشتری به کار می‌گیرند.

کارگران در استرالیا، انگلیس، بلژیک و دانمارک نیز 38 ساعت در هفته کار می‌کنند. همچنین ساعت کار اجباری در ایرلند 39 ساعت، در هلند 40 ساعت، آلمان 40.5ساعت، کانادا 40 ساعت، کره 40 ساعت، ژاپن 40ساعت و اسپانیا 40است. ساعت کار اجباری در امریکا، مهد سرمایه‌داری 40 ساعت است. ساعت کار اجباری در بیشتر کشورهای جهان 40 ساعت است، ‌به جز شماری از کشورهای جهان سوم که ساعت کار اجباری در آنها عمدتا یا 44 یا 48 ساعت است.جالب اینکه اغلب کشورهای نامبرده شده تعداد تعطیلی بیشتری در سال نسبت به ایران دارند.

از طرف دیگر، گزارش مراجع بین‌المللی از نرخ دستمزد در سراسر جهان، از پایین بودن حداقل دستمزد نیروی کار ایرانی نسبت به دستمزد دریافتی نیروی کار در سایر کشور‌ها خبر می‌دهد.کارگران ایرانی برای یک ساعت کار در هفته دستمزدی بالغ بر 1.12 دلار دریافت می‌کنند، در‌حالی‌که نرخ دستمزد در بیشتر کشورها بیش از 5 دلار برای هر ساعت است. بنابه اذعان وزارت کار، سهم دستمزد در هزینه تولید از 2.13درصد در سال 76 به7.5درصد در سال 90 کاهش پیدا کرده است.

روشن است که با افزایش دستمزد کمتر از نرخ رسمی تورم و هزینه سبد معیشت میانگین یک خانواده در سالیان گذشته، این درصد کمتر نیز شده است. وزارت کار در سال 92 اعلام کرده بود که درصد از کارگران کمتر از 600 هزار تومان حقوق دریافت می‌کنند. بدین‌ترتیب دست‌کم 60درصد از کارگران ایرانی در سال 92 کمتر از حداقل‌های قانونی مصوب وزارت کار حقوق دریافت می‌کردند؛ آماری از کاهش این رقم در سال‌های گذشته ارایه نشده است.با جدیدترین اعلام سازمان تامین اجتماعی تعداد بیمه شده های مستقیم بالغ بر 13میلیون و یکصدهزار نفر است و از این تعداد 80درصد یا حداقل بگیر هستند یا در نزدیکی این عدد سر می کنند و از طرف دیگر 60درصد مخارج سازمان از محل سهم بیمه همین 80 درصد در حال انجام است.این یعنی اگر بفکر جبران کاهش نرخ دستمزد نباشیم آینده سازمان تامین اجتماعی نیز به مخاطره خواهد افتاد.

گفتنی است دستمزد کارگر ایرانی برای یک ساعت کار در هفته به دلار از تقسیم رقم دستمزد ماهانه معادل 712هزار و 425 تومان بر ساعات کار اجباری چهار هفته متوالی -که 176ساعت می‌شود- به دست می‌آید. از این محاسبات رقمی در حدود 4050 تومان حاصل می‌شود. از تقسیم این رقم بر نرخ فعلی دلار، عددی نزدیک به 12.1 دلار برای یک ساعت کار در هفته به دست می‌آید.

نرخ دستمزد در سایر کشور‌ها

بنابر گزارش سازمان همکاری اقتصادی و توسعه، دستمزد دریافتی کارگران در استرالیا 54.9، بلژیک 57.8، ایرلند 46.8، فرانسه 24.8، هلند 2.8، آلمان 19.7، کانادا 18.7، انگلیس 16.7، امریکا 26.6، کره 85.5، ژاپن 52.5 و اسپانیا 37.5 دلار در ساعت است.

همچنین نرخ دستمزد در کشورهای بحران‌زده پرتغال و یونان 4.4دلار برای هر ساعت است، یعنی حدود چهار برابر دستمزد کارگر ایرانی. نرخ دستمزد در کشور ترکیه نیز 49.3 دلار در ساعت است.اما شاید گفته شود که متناسب با پایین بودن نرخ دستمزد در ایران، هزینه‌ها نیز پایین‌تر است. درآمد سرانه شاخص مناسبی برای قیاس قدرت خرید مردم در کشورهای مختلف است.

بانک جهانی درآمد سرانه ایرانیان در سال 2014 را 5 هزار و 443 دلار اعلام کرده است، در حالی که درآمد سرانه کشورهای همسایه نظیر آذربایجان 7هزار و 884، بحرین 24 هزار و 885، عراق 6 هزار و 420، عمان 19هزار 309، عربستان 24 هزار و 161، ترکیه 10هزار و 515 دلار است.

همچنین درآمد سرانه کشورهای استرالیا، بلژیک، ایرلند، فرانسه، هلند، آلمان، کانادا، انگلیس، امریکا، کره، ژاپن و اسپانیا به ترتیب 61 هزار و 925، 47 هزار و 352، 54هزار و 374، 42 هزار 732، 52 هزار و 172، 47 هزار و 821، 50هزار و 235، 46هزار و 332، 54 هزار و 629، 27 هزار و 970، 36 هزار و 194 و 29هزار و 767دلار اعلام شده است.

بنابراین واضح است در حالی که نرخ دستمزد در کشورهای پیشرفته دست کم پنج برابر دستمزد ایرانیان تعیین می‌شود، قدرت خرید آنها نیز به همین قیاس بیشتر است. این شکاف بین ایران و کشورهای همسایه نیز دیده می‌شود و اگر از درآمد سرانه نجومی کشورهای همسایه صاحب نفت چشم‌پوشی کنیم که مانیز دارای همین ذخائر بوده و علاوه بر آن یکی از بزرگترین دارندگان گاز طبیعی هستیم.، ‌کشورهای ترکیه و آذربایجان نیز درآمد سرانه بیشتری از ایران دارند.

بانک جهانی می‌گوید درآمد مردم در کشورهایی که درآمد سرانه‌ای پایین‌تر از 4هزار و 126 دلار دارند، پایین است؛ درآمد مردم در کشورهایی که درآمد سرانه‌شان بیش از 44هزار و 126 و کمتر از 12 هزار و 735 دلار قرار می‌گیرد، متوسط است و درآمد مردم در کشورهایی که درآمد سرانه‌ای بیش از 12هزار و 735 دلار دارند، بالاست. براساس درآمد سرانه ایرانیان در سال 2014، درآمد ایرانیان کمتر از متوسط است و قدرت خرید آنها از بیشتر کشورهای جهان پایین‌تر است.

با این تفاسیر، آیا نیروی کار قدرتی برای جبران هزینه های کمرشکن زندگی خود دارد؟ ایا این موارد باعث بی نظمی و آشفتگی در اندیشه های نیروی کار نمی گردد؟ ایا فرسوده بودن دستگاهها ، عدم سهیم بودن کارگران در تقسیم عادلانه سود و درامد سازمانها باعث وارد آوردن سهمگین ترین بیماریهای روحی بربدنه جامعه کارگری نمی گردد؟ ایا استفاده ابزاری از ماده 7 قانون کار و عدم اجرای آن در مشاغل با ماهیت دائم و از بین رفتن امنیت شغلی باعث کاهش قدرت رقابت نمی گردد؟ آیا وجود قراردادهای سفید امضا ، شفاهی ، یکماهه ، و... چز در نظر گرفتن منافع سطحی و زودگذر عده ای ، چیزی عاید بازار کار می کند ؟آیا پائین بودن نرخ دستمزد در قبال ساعت کارکرد باعث بی میلی و بی رغبتی نیروهای تحصیلکرده برای جذب در بازار کار مولد نمی گردد؟ آیا این موارد باعث رونق بازار مبادله ، دلالی و واسطه گری نمی گردد؟ آیا رونق گرفتن این بازار باعث نشستن سهم خواهانی بر سر سفره تولید ناخالص ملی نمی گردد که هیچ سهمی در تولید نداشته اند؟

و دست آخر اینکه : آیا زمان آن نرسیده است که بفکر جبران کاهش قدرت خرید جامعه باشیم و با توزیع عدالت در جامعه و تقسیم سهم نیروی کار از دوران پسابرجام تشکری ویژه از آنها بکنیم که صبورانه و دلسوزانه این دوران را تحمل کردند و از خود گذشتند.

منبع : خبرگزاری تسنیم






نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
رئیس کارگروه مزد مجمع عالی نمایندگان کارگران:
دولت و کارفرمایان قدرت خرید کارگران را افزایش دهند

http://static2.ilna.ir/thumbnail/SmQmIfaOL22t/i_qPjR7mMLhZ02nUcMUA07GYsEUdkLEdKreu5zx2ciKxyUe3xZzFdgGGiCZjEmMx88ZB_gYzlXFN3Qbzgkciy2k4nU88RN381sfGVtw67dPrccCMXHCvyJEhU7f_ndiql3xeVOpt9jw,/%D9%85%D8%B2%D8%AF.jpg

ایلنا: یک مقام صنفی کارگری عقیده دارد: اکنون با گشایش فضای اقتصادی زمان آن رسیده که با اعمال برنامه های هدفمند پلکانی، شکاف تاریخی هزینه-دستمزد کارگران ترمیم شود.

فرامرز توفیقی، رئیس کارگروه مزد مجمع عالی نمایندگان کارگران در گفتگو با ایلنا با اشاره به شکاف تاریخی هزینه- درآمد خانوارهای کارگری گفت: این تفاوت فاحش میان هزینه های خانوار و دستمزد کارگران حاصل سالها بی توجهی به مطالبات جامعه کارگری است و اکنون زمان آن رسیده که با گشایش فضای اقتصادی، برنامه های راهبردی برای پرکردن این شکاف تاریخی در دستور کار قرار گیرد.

وی ادامه داد: تنها راه حل پر کردن این شکاف تاریخی، محاسبه دقیق سبد معیشت خانوار و در نظر گرفتن  هزینه های واقعی اقلام  این سبد است.  

توفیقی در مورد نحوه محاسبه هر کدام از اقلام در سبد معیشت خانوار گفت: اگر قرار است عددی برای سهم هر کدام از اقلام در نظر بگیریم باید دارای پشتوانه علمی، قابل ردیابی  از مراجع ذی صلاح و قابل استناد باشد.

توفیقی ادامه داد: در واقع ما می‌گوییم که این ارقام باید هم برگرفته از آمار رسمی و هم  شامل اطلاعات غیر رسمی حاصل پژوهشهای کارگروههای مختلف باشد.

مشاور کارگروه مزد مجمع عالی نمایندگان کارگران با بیان اینکه مساله اساسی اینجاست که   هر سه ضلع مثلث سه جانبه گرایی مزد در شورای عالی کار  اذعان دارند که شکافی بزرگی بین دریافتی ها و نرخ واقعی محاسبه شده اقلام در سبد معیشت وجود دارد گفت: بیشتر از 80 درصد از بیمه شدگان تامین اجتماعی حداقل بگیر هستند و بنابراین میزان حداقل دستمزد بسیار اهمیت دارد..

وی ادامه داد:  به همین دلیل  در مذاکرات مزدی  باید این شکاف عظیم، در محاسبه سهم سبد معیشت خانوار در نظر گرفته  شود.

توفیقی افزود: حتی با در نظر گرفتن سایر مزایا و  حقوقی که کارفرما پرداخت می کند نمی‌توان این شکاف را پر کرد. از این رو باید  با اعمال برنامه های پلکانی، قدرت خرید کارگران را که از سال 86 تا 92  به میزان 187  درصد کاهش پیدا کرده جبران کرد.

توفیقی در پایان گفت: کارگران حداقل بگیر در سالهای گذشته در ظالمانه ترین شرایط زندگی کرده اند و اکنون زمان آن رسیده که در شرایط زندگی آنان بهبود حاصل شود.

منبع : ایلنا




جزئیات محاسبات جدید دخل و خرج/ هزینه‌ خانوار از ۳.۲ میلیون گذشت


نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

کارمندان و کارگران امسال چقدر عیدی می گیرند؟+جدول



هرچند که در قانون مصوب مجلس زمان پرداخت عیدی کارمندان و کارگران مشخص نشده اما طبق عرف، این مبلغ همراه با حقوق بهمن ماه و یا در هفته های پایانی سال به حساب آنها واریز می شود.

به گزارش خبرنگار اقتصادی باشگاه خبرنگاران جوان، کارمندان هرساله منتظر اعلام مبلغ تعیین شده عیدی و زمان واریز آن از سوی دولت می مانند و کارگران مشمول قانون کار و نیروی کارگری هم برای هر 12 ماه کارکرد معادل 60 روز آخرین مزد را به عنوان عیدی و پاداش دریافت می کنند که بر طبق قانون مصوب مجلس شورای اسلامی ، کارفرمایان مکلف به پرداخت آن هستند.

بر این اساس کارگران مشمول قانون کار کشور ، باید حداقل یک میلیون و 400 هزار تومان تا دو میلیون و صدهزار تومان عیدی دریافت کنند که البته درصدی از این ارقام به عنوان مالیات از مبالغ عیدی کسر خواهد شد.

اما همه این قوانین و بایدها را که کنار بگذاریم ، هر سال همین موقع ها داستان تعیین رقم عیدی ، می شود مثنوی هفتادمن ،از مبلغ رقم آن تا زیر بار نرفتن کارفرمایان در خصوص پرداخت رقم تعیین شده به کارگران و ... گرفته تا گلایه هایی که کارکنان به رقم عیدی شان در مقایسه با کارگران دارند.

لازم به ذکر است که بلاتکلیفی رقم و زمان پرداخت عیدی کارکنان دولت در روزهای جاری را اگر در کنار صحبت های شهریورماه سخنگوی دولت بگذاریم که این طور مطرح شد "عیدی کارمندان دولت در سال گذشته 603هزارتومان بود که امسال این مبلغ 687هزار تومان است و در بودجه سال آینده به 750هزار تومان خواهد رسید."یک نتیجه می شود گرفت که عیدی امسال کارکنان دولت احتمالا 687هزار تومان در نظر گرفته شده است.

اما محمدباقر نوبخت سخنگوی دولت ، روز گذشته (6بهمن) در نشست خبری خود با اصحاب رسانه در پاسخ به خبرنگار باشگاه خبرنگاران جوان، در خصوص تعیین عیدی کارکنان دولت گفت:عیدی کارکنان دولت بعد از تصمیم گیری هیئت دولت اعلام می شود.

براساس این گزارش آنچه مشخص است ، قطعی نبودن رقم اعلام شده از سوی نوبخت در شهریورماه سال جاری در خصوص رقم دریافتی است.


لازم به ذکراست که میزان عیدی کارکنان طی سال های 90 تا 94 به شرح زیر است:

سال

نرخ تورم

عیدی کارمندان( تومان)

حداقل عیدی کارگران ( تومان)

حداکثر عیدی کارگران (تومان)

حداقل دستمزد کارگران(تومان)

90

21.5

350.000

666.600

999.900

330.300

91

30.5

402.500

779.400

1.169.100

389.700

92

36.7

503.000

974.250

1.461.375

487.125

93

14.8

603.000

974.000

1.461.000

608.900

94

؟

687.000(طبق گفته سخنگوی دولت در شهریورماه)

1.216.000

1.825.000

712.425


منبع : باشگاه خبرنگاران جوان





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

تحقیقات جدید نشان داده است زردچوبه اثر مفیدی بر کاهش و درمان زوال عقل دارد.

به گزارش«لاهیجان»؛  در مطالعه جدیدی که در آلمان انجام شد، نشان داد که یک ماده اصلی در ادویه زردچوبه می تواند به بازسازی سلول های عصبی مغز کمک کند.

دکتر ماریا آدل روگر گفت: این جالب است که امکان افزایش کارایی سلول های بنیادی توسط زردچوبه معطر وجود داشته باشد.

زوال عقل، در پزشکی و روانپزشکی، اختلال مزمن و گاهی حاد فرایندهای روانی به علت بیماری عضوی مغز که با تغییر شخصیت و موقعیت ناشناس و اختلال در حافظه همراه است. شایع ترین نوع دمانس(زوال عقل)، زوال عقل سالخوردگی یا آلزایمر است.

هنگامی که محققان سلول های بنیادی عصبی را در ظروف کوچک مخصوص کشت میکروب در یک ماده شیمیایی از عصاره زردچوبه پوشاندند، بیشتر سلول های عصبی که از دست خوردگی توسط ماده خارجی کنترل شده بودند، رشد کردند و زمانی که به مغز موش زنده تزریق شده بود، اثر مشابه داشت.

سلول های بنیادی عصبی در سراسر مغز واقع شده اند و یک منبع کلیدی برای درمان مغز انسان به شمار می آیند.

پیش از این نیز مطالعات نشان داد که سلول های بنیادی عصبی بعد از ضربه و جراحت باز تکثیر و تولید می شوند.این پژوهش در مجله سلول های بنیادی تحقیق و درمان به انتشار رسیده است.

منبع: فارس





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :





آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :
امکانات جانبی
خوش آمدید. --------------------------------------


دانلود آهنگ
 
 
بالای صفحه