همســـــفر
آسایش , آرامش , زندگی .....شهر من لاهیجان
درباره وبلاگ


آسایش , آرامش , زندگی

مدیر وبلاگ : همسفر
نویسندگان
محجوب مطرح کرد؛ 
دستمزد کارگران در سال آینده باید 53 درصد افزایش پیدا کند

دستمزد کارگران در سال آینده باید 53 درصد افزایش پیدا کند

رئیس فراکسیون کارگری مجلس با بیان اینکه در تعیین دستمزد سال آینده کارگران باید معوقات 8 سال گذشته نیز درنظر گرفته شود، گفت: 35 درصد معوقات سال‌های گذشته به اضافه 18 درصد پیشنهاد شده از سوی کارفرمایان، نشان می‌دهد که دستمزد کارگران در سال آینده باید 53 درصد افزایش پیدا کند.

علیرضا محجوب در گفت وگو با خبرنگار اجتماعی خبرگزاری خانه ملت، درباره میزان افزایش دستمزد کارگران در سال آینده با توجه به نرخ تورم، گفت: رسیدگی به موضوع تعیین دستمزد و حقوق کارگران براساس قانون کار سه جانبه و برعهده نمایندگان کارگری، کارفرمایان  و دولت است.

نماینده مردم تهران، ری، شمیرانات، اسلامشهر و پردیس در مجلس شورای اسلامی، ادامه داد: بند یک ماده 41 قانون کار به این نکته اشاره می‌کند که میزان حقوق و دستمزد کارگر باید به بر اساس تورم تعیین شود، اما بند دوم همین ماده تاکید دارد که میزان دستمزد یک کارگر باید بر اساس حداقل معیشت که همان سبد هزینه‌ای است تعیین شود.

وی تصریح کرد: فراکسیون کارگری با محاسبه دستمزد کارگران براساس سبد حداقل هزینه‌ای، این مقدار را یک میلیون و هفتصد و ده هزار تومان اعلام کرد، البته این مقدار به مأخذ آخرین سبد منتشره در سال 83 و تورم های اعلام شده در سنوات بعد بوده است، بنابراین همه طرف هایی که در تعیین حقوق و دستمزد کارگران نقش دارند، باید براساس جدول گویای فراکسیون کارگری تصمیم بگیرند.

محجوب درباره پیشنهاد افزایش 18 درصدی دستمزد کارگران از سوی کارفرمایان برای سال آینده، تاکید کرد: متاسفانه این میزان حتی معادل تورم‌های پرداخت نشده در حقوق و دستمزد کارگران در سال‌های گذشته هم نخواهد بود، به عبارت بهتر مجموع تورم های پرداخت نشده در دستمزد کارگران براساس ارقام رسمی بیش از 35 درصد است که اگر این میزان به 18 درصد اضافه شود، افزایش حقوق کارگران باید به میزان 53 درصد افزایش پیدا کند.

این نماینده مردم درمجلس نهم، ادامه داد: نقش کارفرمایان در سه جانبه تعیین دستمزد کارگران از همه اعضا پررنگ تراست، البته کارفرمایان صاحب منفعت بوده و ازجیب کارگر سودهای بی شماری را دریافت می کنند، ازاین رو باید تاکید کرد که طبق نظریه اقتصاددان برجسته هیچ کالایی در طولانی مدت کمتر از قیمت تمام شده فروخته نخواهد شد.

رئیس فراکسیون کارگری مجلس، گفت: نمی‌توان در خصوص افزایش دستمزد کارگران در سال آینده کمتر از 53 درصد بحث کرد، بنابراین در تعیین دستمزد کارگران براساس میزان تورم، باید معوقات 8 سال گذشته نیز پرداخت شود که این میزان یعنی 35 درصد به اضافه 18 درصد پیشنهاد شده از سوی کارفرمایان میزان 53 درصد را برای حداقل حقوق و دستمزد کارگران برای سال آینده تعیین می کند.

منبع : خانه ملت


گیلان و تعدیل ۲۰ درصدی شرکتی ها در حالیکه هر روز نیروی جدید وارد میشود!

gozaresh13مخابرات ما - ورود نیروی شرکتی ممنوع است، اما هر روز نیروهای آشنا با مدیران ارشد وارد میشوند. همزمان از در دیگر تعدادی اخراج میشوند.

gozaresh660-330

 

مخابرات ما (نادری۸۰) - ورود نیروهای شرکتی جدید بهر شکلی غیر قانونی است مگر با مجوز مدیران عامل!

همین که «مگر» می آید, درهای سوء استفاده باز میشود.

متاسفانه با درخواست مدیران ارشد (و جدید) در شرکت مخابرات ایران و توابع , روزانه در استانها و مخابرات ایران افراد زیادی (عرض کردم زیادی) وارد میشوند.

در بخشنامه بازنشستگی اخیر , ورود افراد شرکتی بعنوان جایگزین بارنشسته ها بهر شکل و عنوانی ممنوع شده است. یعنی همان سوراخ کوچک هم بسته شد.

 

ولی افرادی که هنوز هم روزانه وارد سیستم میشوند و توسط شرکت خدمات اول مخابرات تکمیل پرونده میشوند تا در صف استخدام بمانند برای چیست؟

در این گیرو دار خبر می رسد که بعضی از استانها , علیرغم دستور شفاهی مخابرات ایران برای عدم کاهش این نیروها, دست به اخراج این نیروها می زنند!

این خبرها مربوط است به استانهایی که متاسفانه مشکلات مدیریتی زیادی از آنان دریافت کرده ایم.

 

گیلانی … فرستاده شده در ۱۳۹۳/۱۱/۲۷ در ۱۱:۳۷

دیروز اداره بودم دیدم صدای گریه و شیون میاد. بعد بررسی کردم دیدم شرکت جدید ۲۰ درصد از کارگران را اخراج کرد. کسانی که بیش از چندین سال در مخابرات کار کردند اگر پارتی نداشتند در حال اخراجشان هستند.

سوال اینجاست که اگر نیروی اضافه دارید چرا اینهمه نیروی جدید شرکتی گرفتید؟ واقعا نامردیه …

 

این شرکت باید تابع قوانین شرکت مادر باشد یا خیر؟

آیا الان زمان مناسبی برای این امر است؟

آیا ….


بسمه تعالی

اهرمی به نام تجمع و فراگیر شدن آن


اگر تا به امروز ، سرگذشت کارگزاران مخابرات روستایی را ورق بزنیم ، خواهیم دید که آنها برای دستیابی به حق و حقوق اساسی خود  و در دفاع از آن بار ها و بارها به آزمودن روشهای مختلفی متوسل شده اند که یکی از این روشهای موثر و مثمر ثمر برپایی تجمعات اعتراضی در مکانهای مختلف کشور از جمله فرمانداریها ، استانداریها ، شرکت مخابرات ایران ، نهاد ریاست جمهوری ، قوه قضائیه و بیشتر از همه در مقابل نهاد قانون گزاری جمهوری اسلامی ایران یعنی مجلس شورای اسلامی بوده است ، تجمعاتی که تا به امروز توانست نمایندگان مجلس را معترف به ظلمی بی حد و حصر از طرف شرکت مخابرات ایران نسبت به کارگزاران نماید و در راستای دفاع از کارگزاران مخابرات روستایی قسمتی از امورات خود را صرف پرداختن به مشکلات کارگزاران نمایند و تا آنجا پیش بروند که موضوع بیمه و قرارداد مستقیم کارگزاران با شرکت مخابرات را طی مصوباتی تبدیل به قانون نموده و هر ساله ردیف بودجه ای را به آن اختصاص دهند و نیز همین تجمعات باعث شدند که نمایندگان مجلس علناً و عملاً رأی به استنکاف شرکت مخابرات بدهند و در دادگاهی از شرکت مخابرات شکایت نمایند و همچنین قضیه کارگزاران تا حدی بالا گرفت که بعضی از مسئولین مخصوصاً نمایندگان مجلس موضعهای سختی نسبت به شرکت مخابرات ایران گرفتند و شرکت مخابرات را به نقض قوانین و مصوبات مجلس متهم نمودند . بنابراین برپایی این نوع از تجمعات اعتراضی تا اکنون مهمترین اهرم فشاری بوده است که توانسته است کارگزاران را به اهداف واقعی خود نزدیک کند به طوری که دیگر نیروهای شرکتی مخابرات قصد الگوبرداری از مدل کارگزاران مخابرات روستایی را داشته و میخواهند به شیوۀ کارگزاران برای دستیابی به اهداف خود مبارزه نمایند و این نشان دهنده ارادۀ راستین ، خستگی ناپذیری ، توانایی خارق العاده و درست بودن شیوۀ مبارزه آنان برای نیل به خواسته های قانونی میباشد به همین خاطر است که باری دیگر مدل کارگزاران در حال تکرار شدن است .






نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :





آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :
امکانات جانبی
خوش آمدید.


دانلود آهنگ
 
 
بالای صفحه
 
شبکه اجتماعی فارسی کلوب | Buy Mobile Traffic | سایت سوالات